Unser Wertangebot im Überblick

Nutzen Sie die Weisheit und die Intuition Ihrer Mitarbeiter, Führungskräfte, Kunden und Geschäftspartner:

Das senkt Risiken und sorgt für bessere Ergebnisse.

DienstleistungsInnovation

Dienstleistungsprodukte gemeinsam entwickeln, die nachhaltig den Erfolg Ihres Unternehmens bestimmen: Entdecken Sie die neuen und motivierenden Innovationsräume. [→ Wert der Dienstleistungsinnovation]

ManagementInnovation

Der stärkste Hebel, um Ihr Unternehmen nachhaltig innovativer zu machen, ist die Managementinnovation: Ändern Sie die Art und Weise, wie Sie Ihr Unternehmen gestalten und steuern. [→ Wert der Managementinnovation]

ProzessInnovation

ProzessInnovation bedeutet, Ihre Prozesse kooperativ zu analysieren, bewerten, gestalten und zu verändern. Nutzen Sie crowdintuition process als Beitrag zu Ihrer Wertschöpfung. [→ Wert der Prozessinnovation]

Unsere Prinzipien

Im Laufe der Jahre haben wir folgende Prinzipien für uns entdeckt, die wir in Beratungsprozessen als äußerst nützlich erlebt haben.

Freiwilligkeit: Jeder darf mitgestalten, keiner muss und alle tragen die Konsequenzen.

Nur wer freiwillig aus innerer Motivation an einem Projekt mitmacht, wird auch mit Herz und Seele dabei sein. Deshalb arbeiten wir nur auf der Basis von Freiwilligkeit. Gleichzeitig muss klar sein: Hinterher meckern oder alles besser wissen gilt nicht. Niemand muss sich rechtfertigen, wenn er oder sie nicht dabei sein will. Das ist ok. Unter einer Bedingung: Das anschließende Ergebnis mitzutragen.

Offenheit: Die Türen stehen jederzeit offen.

Das meinen wir zunächst ganz konkret: In Meetings nach Projektbeginn stehen die Türen offen, jeder, der mitwirken will, kann vorbeischauen. Es gibt keine Verpflichtung, sich an- oder abzumelden. Im übertragenen Sinne beziehen wir die offenen Türen auf die Teilnahme am Projekt insgesamt: Projektteilnehmer können jederzeit dazukommen. Das hat den großen Vorteil, dass auch in fortgeschritteneren Phasen frischer Wind ins Projekt kommen kann. Denn blinde Flecken und begrenzendes Gruppendenken können schnell entstehen und das Projekt ausbremsen.

Transparenz: Jeder hat Zugriff auf alle projektrelevanten Informationen.

Wer Mitarbeiter ernsthaft in wichtige Gestaltungs- und Entscheidungsprozesse einbeziehen will, muss alle projekt-relevanten Informationen zugänglich machen – selbstverständlich im Rahmen Ihrer Datenschutz-Regelungen. Um Informationen kämpfen oder ihnen hinterherlaufen zu müssen zerstört ansonsten schnell die anfängliche Motivation.